黨的十八大以來，反腐高壓已成常態，“不敢腐”漸成氣候。然而，一些地方卻出現了為官不為的“庸政懶政怠政”現象。

　　昨天記者從省紀委獲悉，2015年8月起，河南省全面開展懶政怠政、為官不為問題專項治理活動，聚焦項目建設、行政審批制度改革、涉農資金監管、安全生產、涉教、涉醫、環保、食品藥品監督、交通運輸綜合執法體制改革等9大重點領域，為省委、省政府各項重大決策部署的貫徹落實提供了堅強的作風紀律保障。（大河網——大河報　2月1日）

　　有道是，“有勤無廉，政失之于公；有廉無勤，政失之于慵。”不難想象，面對反腐高壓已成常態，“不敢腐”漸成氣候語境下，居然有一些黨員干部，以“該管的事不管，只求不出事；不熟悉本職業務，尸位素餐；為群眾辦事‘踢皮球’……”來“應對”。或許與貪污腐敗相比，因“懶政懈怠”問責的失職瀆職干部2537人，看似不會造成直接的損失也無傷大雅，更不會像貪污腐敗、違法違規那樣引人注目。但它的存在，既直接影響基層職能部門與百姓距離，更會讓這種可怕的“軟腐敗”嚴重損害干部隊伍形象，損害黨和政府在民眾心中的公信力。筆者以為，這樣的“懶政懈怠”干部要有何用？對“懶政懈怠”者就當亮劍。

　　人民日報曾有一篇評論說到：不貪不占，豈能也不干。實際上，全國像河南這樣出現為官不為的“庸政懶政怠政”現象不在少數。分析過中緣由之所以能懵懵懂懂、渾渾噩噩、得過且過，不外乎是在干部選拔、任用的競爭擇優機制尚未完善，未能真正做到“能者上，庸者下”；亦或是問責機制“或缺”，部分單位、部門對安于現狀、不思進取、得過且過的干部，未能進行嚴格而有效的問責，致使少數干部產生“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”的消極思想；再者是考評機制“滯后”，一些地方采用的干部考評辦法不夠完善，甚至空洞，缺少量化的指標，才讓少數干部得以無憂無慮地當“太平官”，以至于形成不貪不占，什么也不干。

　　事靠人為，事在人為。應當看到領導干部以“懶政懈怠”的態度來干工作，這就是“為官不為”，是瀆職。假以長期抱著“只要不出事，寧愿不做事”“不貪不占，什么也不干”的思想，不僅會辜負黨和國家乃至人民群眾的殷切期盼，還會破壞黨員干部隊伍的凝聚力。長此以往，更會影響到一個地方，乃至整個國家的發展。那么，如何讓懶政怠政、為官不為專項治理活動常態化？如何讓根除“庸懶怠”的制度建設行之有效？如何對“懶政懈怠”適時亮劍？如何在“破”與“立”中，力促主體責任和監督責任落實，強化對履職情況的督察和問責？尤為重要。才是拉緊領導干部為民服務的底線，破解因反腐觸動了既得利益，而出現的庸官懶政現象治本之法。

　　鑒于此，筆者以為，對“懶政懈怠”亮劍治理庸官懶政﹐首先從機制體制上入手﹐形成科學的用人機制，建立適應新形勢的科學的考核機制和考核辦法，讓干事的人得到尊重、得到肯定，獲得物質上精神上的獎賞，樹立正確的用人導向；其次﹐要像查處貪污腐敗一樣，加強明察暗訪，暢通、拓寬民眾舉報監督渠道，保持高壓態勢，讓庸官懶政無處遁形，發現一起，查處一起，決不姑息，決不手軟，使黨員干部時刻繃緊勤政善政這根“弦”；再者，加強作風建設，教育引導廣大黨員干部樹立正確的價值觀、權力觀和利益觀，提高“立黨為公、執政為民”的政治自覺，切實增強時不我待、只爭朝夕的責任感和緊迫感，讓治理庸官懶政走上制度化軌道。

　　“在其位謀其政”。對“懶政懈怠”亮劍，是破除“懶政思維”，重塑黨員干部良好形象契機，唯有如此，才能對想平平安安占位子、疲疲沓沓混日子領導干部以震懾，切實打消“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”僥幸心態，讓那些散漫懈怠、無所用心，推諉扯皮、不負責任，能力不強、沒有業績的干部“混”不下去；讓領導干部“懶政”的手腳勤快起來，進而打通為民服務“最后一公里”。（魚予）