今年以來，多個二線城市出臺吸引人才的政策，頗為搶眼。據報道，今年將有750萬大學畢業生，以北京和上海為代表的一線城市戶口指標收緊；以武漢、西安和長沙為代表的二線城市，則紛紛向畢業生釋放“政策大禮包”：送錢送戶口，還送房住。（7月10日中國新聞網）

　　人才是一個企業、一個國家、一個民族發展的活水源頭，人才是創新的根基，創新驅動的實質是人才的驅動，要盤活一個企業，撬動一個產業，人才很關鍵。所以，為了掙搶人才，各大城市紛紛拋出了“橄欖枝“。

　　人的基本需求就是“吃穿住行”，所以想畢業生釋放“政策大禮包”：送錢送戶口，還送房住。這看起來很誘人，但是這并非送到了畢業生的“心坎上”，畢竟這是作為一個城市、一個企業站在自身的角度考慮，而畢業生需要的才是他們的“軟肋”。

　　那么，畢業生的“軟肋”是什么呢？筆者認為是發展空間。

　　正如老子所說，“天下大事，必作于細”。能夠走上“王者”巔峰寶座的人無不是在自己的領域內精益求精，閃現出敬業、專注、精益、創新的“特質”，而這種特質必將成就一個人，也會成就一個企業、一個城市的發展。

　　拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。不管是初出校園的“新生”，還是在職場的“老生”，都希望能夠成為自己領域的“頂尖者”，自然會在選擇去向的時候不僅僅關注于眼前利益，他們看得更遠。

　　發展空間是人才價值實現的條件，是他們追求的動力，也是他們駐扎下來的“理由”，所以，要留住人才，釋放“政策大禮包”遠遠不夠，更要讓一個城市、一個企業變得“有價值”，才會對人才有吸引力，這就是人們常說的種好“梧桐樹”引得“鳳凰”棲。（劉明月）