日前，最高人民法院發布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定，在合理時間、合理路線的上下班途中發生事故的，可認定為工傷。該規定將于今年9月1日起正式施行。
工傷認定的目的在于為勞動者因工受傷提供救濟。然而，由于法院、行政部門、用工單位、勞動者對條規的理解各不相同，執行過程中的認定標準差別也比較大。一方面，一些地方的理解過于刻板，使得不少人得不到應有的工傷認定和補償；另一方面，有的地方認定卻很寬泛，把一些原本并不屬于工傷的情形認定為工傷。不久前，某地一名警察因接待陪酒身亡被定性為工傷并獲得賠償金，引起輿論嘩然。
公平正義是法律的要旨，規定明確才能厘清法律保護的邊界。對于工傷認定來講，勞動者不僅是事故傷害的承受者，也是勞資關系中的弱勢一方，法律應當給予其更多的救濟途徑和保護依據。此次，最高法對“合理”區間的劃定更加具體，就給各地工傷認定提供了明確的依據，也有利于弱者保護原則最大程度的實現。
在執行中貫徹立法的本意，還必須對自由裁量權進行有效的約束。現實中，一些案例的判罰之所以引起輿論反彈，就在于自由裁量權受到了外界各種因素的干擾。對于法官自由裁量權的行使，一方面要在制度上進行規范和壓縮，另一方面，還需要有相應的監督機制，使司法不至于在利益的左右下“開小差”“跑岔道”，損害法律保護對象的利益。（周繼堅）
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