映象網(wǎng)訊 “通過現(xiàn)場培訓的方式，能讓我們做到理論與時間相結(jié)合，從而知識掌握的更加牢固”。11月21日，淮陽縣電業(yè)局馮塘供電所職工劉峰在培訓后深有感觸地說。

　　淮陽局重視員工培訓力度，一是完善領(lǐng)導干部學習培訓制度，堅持“三位一體”的學習培訓機制，分級抓好各層次干部的脫產(chǎn)培訓工作，提高培訓質(zhì)量和效果。二是全面推行持證上崗制度，加強考核、強化激勵，積極組織生產(chǎn)技能人員參加培訓和技能鑒定。三是開展全員競賽調(diào)考活動，積極開展基層普考調(diào)考和技術(shù)比武活動，建立激勵機制，鼓勵員工學技術(shù)、練技能，立足崗位成才。四是實施農(nóng)電工職業(yè)化培訓，在加強電工進網(wǎng)作業(yè)許可培訓的基礎(chǔ)上，組織參加職業(yè)技能等級培訓和農(nóng)電工崗位技能培訓。五是實施兼職培訓師培養(yǎng)計劃，建立一支“專業(yè)知識扎實、業(yè)務素質(zhì)強、具有較強教學培訓能力”的農(nóng)電兼職培訓師隊伍。六是大力開展人才評價，研究探索農(nóng)電隊伍復合型人才和職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，鼓勵員工“精一門、會兩門、懂三門”，以培養(yǎng)“雙師”型人才為導向，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，實施人才激勵計劃。（張瑜）